中国名义雇主（EOR）：是什么、多少钱、怎么选服务商（2026）

想在中国招人、却没有中国公司主体，“名义雇主”（EOR）通常是你搜到的第一个答案。它也是中国市场进入工具箱里被误解最深的产品：销售页面上它是一个简单的按月订阅，实际上它是一种有真实边界的法律安排。本指南讲清楚中国 EOR 到底是什么、2026 年多少钱、合规边界在哪、怎么选服务商，以及什么时候该升级成自己的公司。

1. 中国 EOR 到底是什么

名义雇主（Employer of Record，EOR）是第三方公司，在劳动合同中成为你中国员工的法定雇主；你的境外公司则依据服务安排管理约定的日常业务工作。这个结构有三方：

角色	职责
你的公司	指挥员工日常工作、定薪、持有商业关系
EOR	签署中文劳动合同、发薪、代扣个税、办理社保公积金、处理入离职手续
员工	在你的指挥下工作，但法律上受雇于 EOR

“EOR”是市场术语，不是中国法律里的法定概念。中国法律只认一个雇主：签劳动合同的那个主体——它承担雇主的全部法定义务。其余一切都由你与 EOR 之间的服务合同约定，这就是为什么合同质量如此重要（第 6 节）。

一次典型的合作是这样的：你找到候选人，EOR 与其签订中文劳动合同，在 EOR 主体所在城市为其登记社保公积金，每月以人民币发薪、代扣个税，然后每月给你开一张账单——工资、法定缴费、服务费。

2. 中国 EOR 日常做什么

各服务商范围不同，但全案的中国 EOR 服务通常覆盖：

• 劳动合同：按《劳动合同法》起草签署固定期限或无固定期限合同，含试用期、保密与知识产权条款。
• 薪酬处理：每月税前到税后计算、人民币发薪、工资条。
• 个人所得税：按累计预扣法按月代扣代缴，支持年度汇算。
• 社保与公积金：在对应城市办理参保并按月缴费——养老、医疗、失业、工伤、生育，加住房公积金。
• 入离职办理：材料收集、登记，以及——没人爱谈的那部分——作为法定雇主处理解除、经济补偿与劳动争议应对。
• 可选增项：商业健康保险、外籍员工工作许可与居留许可支持、股权激励申报、顾问转雇员。

一个值得注意的边界：并非所有中国 EOR 都支持为外籍员工办理工作许可。为外国人申请工作许可，需要由符合条件的用人单位向有管辖权的当地机关提交申请，各地实践与服务商政策可能不同，有些服务商直接不做。如果你的雇员是需要工作许可的外国人，签约前书面确认这项能力。

3. 中国 EOR 成本基准（2026）

EOR 按人按月报价（PEPM），几乎都是工资与法定成本之外的全包服务费。基于 2025–2026 年公开可查的服务商标价：

服务商类型	常见服务费（每人每月）	说明
亚洲专业商	200–300 美元	平台较轻，仅覆盖中国或亚太，服务有时以中文为主
全球 EOR 平台	500–700 美元	多国管理后台、英文原生支持、企业级合规团队
一次性开户/入职费	通常为 0 至一个月服务费	有的免，有的按人收入职费
保证金	0–1 个月总成本	部分服务商为垫付工资持保证金
雇主法定负担（穿透成本，非服务费）	约为税前工资的 25–45%	养老、医疗、失业、工伤、生育加公积金——费率与基数因城而异。这笔钱交给政府，不是给服务商

一个测算示例。 一线城市一名税前月薪 3 万元的员工：雇主法定缴费预算约每月 8,000–13,000 元，加服务费 200–700 美元（约 1,400–5,000 元）。合计雇主侧成本约为税前工资的 1.35–1.6 倍，取决于城市缴费基数与服务商档位。

比较前先把每份报价按真实人数换算成年总价。 两名员工、每人每月 600 美元，一年仅服务费就是 14,400 美元——这个数字值得放在“自己开公司”的成本旁边比一比。一家中国 WFOE，注册、地址、记账、报税交给服务商，专业服务费通常一年几千美元。两到三名员工、计划做多年时，实体路线总成本往往更低，控制权也大得多。完整对比见我们的《中国 EOR 与 WFOE 怎么选》。

以上数字是规划用的市场基准，不是我们的报价——我们自己的套餐见定价页。

截至2026年9月，服务商官方定价页分别显示：Deel每人每月$599、Remote每人每月$699、INS Global每人每月US$299起。公开报价从每人每月$179至$699不等，其中官方页面已核验区间为$299–699。低价段及比价站数据均属于服务商披露或行业整理口径；JSC Groups另给出本地服务商固定费USD 300–800，或工资成本5%–15%的计价方式。

隐藏费用核对（服务商或行业披露口径）： 要求逐项列明开户、合同变更、离职处理、城市附加费、可能收取的一个月工资保证金、0.5%–1.5%汇兑加价、10%–15%福利管理加价和工签代付费用。Deel公开表示不收隐藏费用或保证金；无论采用哪家服务商，都应在签约前取得完整书面费用表。

服务费只是其中一层。以下基数和部分费率说明，为什么还要按员工所在城市测算法定成本：

2026年测算项目	缴费基数或费率	生效期与口径
北京社会保险	7,270元至36,348元	2026年7月起
上海社会保险	7,546元至37,731元；社会平均工资12,577元	2026年7月1日起
上海医保与工伤	单位医保9%延续至2027年2月28日；工伤按行业0.16%–1.9%	两组已公开费率口径并列
深圳医保	6,727元至33,633元；单位费率由5%恢复至6%	2026年1月1日起
广州医保	6,234元至31,170元；单位费率由4.5%恢复至6%	2026年1月1日起
海南社会保险	4,912.8元至24,564元，为五城最低档	2025年10月起，据本地宝引省级通知；2026年1月1日起单位医保5.85%，另加0.15%长期护理保险（long-term care insurance）
住房公积金（housing provident fund，HPF）	全国单位与个人各5%–12%	城市级数字仅列已核验的北京上限36,348元

以上海税前月薪30,000元为例，单位法定附加约为每月9,870–12,470元，即工资的33%–42%，之后还要再加EOR服务费。

4. 合规实质：EOR 在中国劳动法下怎么落地

这是大多数 EOR 营销页跳过的部分。“EOR”在中国不是独立的法定类别。第三方雇佣安排能否合规落地，取决于其底层结构和实际运营是否符合劳动用工、劳务派遣及当地执行规则。

签约雇主承担法定雇主义务。 按《劳动合同法》，签劳动合同的主体是雇主——负责劳动合同、社保登记、个税代扣、工时规则、经济补偿与争议应对。根据安排如何定性和实际运行，其他参与方也可能承担合同或法定责任。如果服务商搞错缴费，你的商业关系、知识产权安排和团队连续性都会受到影响。

名称不能覆盖安排的实质。 中国对劳务派遣有严格限制：须由持证单位经营，只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且被派遣劳动者一般不得超过适用用工单位用工总量的 10%。把安排称为“人力资源外包”，并不会当然排除派遣规则；如果实质构成劳务派遣，相应的许可、岗位和比例要求仍可能适用。应要求服务商书面说明法律依据与实际运营模式。

社保缴纳地很重要。 用人单位应依适用的当地规则为员工办理登记并缴费。全国并不存在一条允许服务商无视实际用工安排、任意选择低成本城市的统一规则。与事实不匹配的异地归集或参保安排，可能产生补缴、待遇使用和处罚风险。应问清楚由哪个法人主体雇佣、在哪缴费、使用什么基数，以及该处理如何匹配员工工作地点和当地要求。

你的数据和知识产权在别人的人力系统里。 员工个人信息受《个人信息保护法》规制。服务合同要覆盖数据处理条款，知识产权归属与保密条款要从员工到 EOR 再到你逐环签通。

这些不是说“别用 EOR”。而是说：服务商的资质、主体结构和合同质量，才是你真正在买的产品。

许可真相： 中国法律体系中不存在“EOR牌照”或专门的名义雇主许可。实际模式运行在人力资源服务与劳务派遣（labor dispatch）两条法定轨道上。《劳务派遣经营许可证》要求注册资本不少于200万元，有效期三年，依据人社部令第19号；人力资源服务外包适用人社部令第50号规定的许可或备案轨道，相关业务开展后十五日内备案。2026年4月至7月全国专项行动重点查处未经许可经营劳务派遣以及“假外包、真派遣”，常州一家公司以业务外包名义无证经营派遣，被罚4万元。

社保底线： 约定或承诺不缴社保的，一律无效（法释〔2025〕12号第十九条，2025年9月1日施行）。《社会保险法》第五十八条要求自用工之日起三十日内办理登记；第八十六条规定欠缴按日加收万分之五滞纳金，责令后仍不缴纳的可处欠缴额一至三倍罚款。企业社会保险费自2020年11月1日起由税务部门统一征收，因此应按上表的足额缴费口径测算成本。

5. 谁该用（谁不该用）中国 EOR

EOR 通常是正确工具的情形：

• 你在中国招 1–5 个人，希望他们几周内上手，而不是几个月。
• 你在投入实体之前先试水市场。
• 你的中国员工远程为海外项目工作，不需要给中国客户开票。
• 关闭或重组中国实体后，需要留住一两个员工。

EOR 通常是错误工具的情形：

• 你需要以本地经营主体与中国客户签约、开具中国增值税发票或收取境内经营收入。EOR 不会让你的境外公司自动获得这样的中国经营主体。
• 团队将增长到五到八人以上且计划多年——这是商业测算基准而非法律门槛——EOR 溢价会持续累积，控制权问题会越来越尖锐。
• 你要建中国品牌、申请牌照、参与要求本地法人的投标。
• 你希望干净地向中国员工发放股权激励。

如果“错误工具”里有好几条说的就是你，直接看第 7 节——或者先做决定前读《EOR 与 WFOE 五维对比》。

6. 怎么选中国 EOR 服务商

六个问题把扎实的服务商和有风险的分开：

1. 我的员工签在谁的主体下——你的还是转包商的？ 一些全球平台通过本地合作方交付中国服务。你和用人单位之间每多一层，合同风险就多一分、问题解决就慢一拍。要用人单位的准确法人名称，并核查。
2. 社保在哪个城市缴？ 回答应明确用人主体、缴费城市、可核验的基数，以及该处理与员工实际工作安排和当地规则相匹配的依据。含糊或无法解释的异地缴费安排是重要危险信号。
3. 服务合同里的责任条款怎么写？ 重点看：缴费出错时补缴与罚款谁承担；解除成本怎么处理；争议应对义务；以及如果服务商退出中国市场，你的员工怎么办。
4. 报价是否穿透分列？ 坚持工资、法定缴费、服务费分行列示，并展示实际缴费基数。打包成一个数字的报价掩盖真相。
5. 能不能书面确认支持外籍员工工作许可？ 如果你需要，这是很多服务商声称有、实际少有人交付的能力。
6. 退出长什么样？ 你终将离开——换服务商或转自己的实体。看解约通知期、最后一个月薪酬交接，以及日后是否配合把员工转入你的 WFOE。

在评估上述六项服务能力前，先核验法定凭证。要求用人主体出示《劳务派遣经营许可证》，核对人社部令第19号规定的200万元注册资本基础与三年有效期；或者出示人社部令第50号轨道下的人力资源服务许可或备案凭证，相关业务开展后十五日内备案。无法出示的，应结合2026年4月至7月专项行动对无证派遣及变相派遣的查处口径直接排除。

7. 升级路径：从 EOR 到海南自己的 WFOE

大多数成功的中国业务最终会长出 EOR。触发点通常是三个之一：人数过了五到八人；中国客户开始要合同和发票；或者财务发现年度 EOR 费用已经超过养一个实体的成本。

过渡需要提前规划：注册 WFOE，协商员工切换路径，通过你的主体签署新劳动合同，并按通知与解除条款结束 EOR 安排。由于法定雇主发生变化，员工同意、解除或转移文件、工龄承认、经济补偿敞口及社保连续性都要逐案处理。应提前沟通并书面完成交接，不能把它当成自动转移。

新设有限责任公司形式的WFOE无法定最低注册资本，但依据2024年7月1日起施行的《公司法》第四十七条，全体股东认缴的出资额须自公司成立之日起五年内缴足。注册资本应匹配真实经营计划，不能把认缴理解为可以忽略的承诺。

在哪里注册比多数指南承认的更重要。海南自贸港 WFOE 与其他中国公司具有相同的全国法律地位；只有同时满足在海南注册并实质运营、主营业务落入适用鼓励类目录、符合条件的主营业务收入超过 60% 及其他现行条件时，才可能适用 15% 企业所得税。零关税待遇也取决于主体与具体交易条件，并非自动适用。海南已优化部分登记流程，但“三个工作日”不能被理解为端到端上线时限保证。走实体路线，从我们的WFOE 注册指南和海南 15% 企业所得税指南开始。

常见问题

什么是中国 EOR（名义雇主）？ 名义雇主（EOR）是第三方公司，在法律上雇佣你的中国员工：签中文劳动合同、发薪、代扣个税、缴社保公积金，而员工在你的指挥下工作。“EOR”是市场术语而非法定概念——中国法律下，签劳动合同的主体就是雇主，承担全部法定雇主义务。

中国 EOR 多少钱？ 2026 年服务费通常每人每月 200–700 美元：亚洲专业商约 200–300 美元起，全球平台普遍报 500–700 美元。服务费之外，雇主社保公积金另加约税前工资的 25–45%，交给政府。部分服务商收入职费或持保证金。比较前按真实人数换算成年总价。

在中国用 EOR 合法吗？ “EOR”在中国不是独立的法定类别。拟议安排是否合规，取决于底层法律结构、服务商主体与资质、合同、实际管理模式、社保处理、个税代扣和当地执行。如果实质构成劳务派遣，相应的派遣许可、岗位与比例限制可能适用。应核查真实运营模式，而不是只看产品名称。

EOR 能为外籍员工担保中国工作许可吗？ 有的能，很多不能。符合条件的用人单位需要向有管辖权的机关提交工作许可申请，各地要求与服务商政策可能不同。如果雇员需要工作许可和居留许可，签约前应书面确认用人主体、申请地点、服务范围、费用与责任。

EOR 和薪酬外包有什么区别？ EOR 在你没有中国公司时，为劳动关系提供法定用人主体。薪酬外包服务的是你已有的公司——你的 WFOE 仍是雇主，服务商只跑薪酬、个税与社保流程，费用低得多（通常每人每月 80–300 元）。已有中国实体时，通常需要的是薪酬外包而不是 EOR。见我们的中国薪酬外包成本指南。

什么时候该从 EOR 转成 WFOE？ 常见测算触发点包括人数超过五到八人（这不是法律门槛）、中国客户需要本地主体合同与发票、年度 EOR 费用超过实体及合规成本，或业务需要牌照、本地运营和股权激励。海南 WFOE 只有满足鼓励类产业、60% 主营收入、实质运营及其他现行条件时，才可能适用 15% 企业所得税。决策过程见我们的EOR 与 WFOE 对比。

中国有没有“EOR牌照”？ 没有。中国不存在独立的EOR许可，实际安排依托劳务派遣和人力资源服务两条法定轨道。应核验注册资本不少于200万元、有效期三年的《劳务派遣经营许可证》，或相应人力资源服务许可、备案凭证。2026年4月至7月专项行动已重点查处无证派遣和以外包名义实施派遣。

员工可以自愿放弃社保吗？ 不可以。法释〔2025〕12号第十九条自2025年9月1日起施行，约定或承诺不缴社保的，一律无效。劳动者可解除合同并请求经济补偿；欠缴还可能产生每日万分之五滞纳金和欠缴额一至三倍罚款。EOR与WFOE两条路径都应按足额缴费测算成本。

官方依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）— 人力资源和社会保障部
• 《劳务派遣暂行规定》— 国务院公报
• 《中华人民共和国社会保险法》— 中国政府网

本文仅提供一般规划信息，不构成法律、劳动用工、税务或移民意见。服务商结构、当地执行和官方要求可能变化，应结合用人主体、城市和员工事实获取现行专业意见。

如需落地执行，可把相关义务接入我们的记账、报税与薪资服务，建立统一的持续合规流程。